政務司司長張建宗日前在網誌中鼓勵50至64歲年長人士，及65至74歲的「少老」派重投就業市場，稍後亦會優化「中年就業計劃」，向聘用60歲或以上人士、並提供在職培訓的僱主發放津貼。安老事務委員會主席林正財今早(17日)出席電台節目表示，香港勞動力已達到樽頸位，人均壽命長、60至65歲人士的教育程度亦較以往高，若不讓60歲以上人士工作是一個「失智情況」，而他參考其他地區做法，建議政府可從現金津貼或稅務安排，對招聘「少老」就業的機構有優惠或補貼其薪金。

林舉例指，例如在醫護界，可以讓一些醫生的管理層卸下管理職責續任醫生，既不阻礙年輕人「向上流」，亦可以解決醫護人手問題，他認為不少管理層寧願減薪不從事管理而重回前線。

他亦提出，以往不少人會擔憂長者就業的保險問題，故此保險行業應該重新檢視，因目前不少長者仍很健壯，勞工保險有否需要維持高保費。林正財表示，認識不少長者有計劃創業，也有年輕人夥拍長者創業，互補不足，政府也可從這些方面着手。